由受雇人或他人完成，智慧財產權歸屬於誰？

Q6：受雇的員工，或出資聘請他人完成的發明或著作，專利權或著作權屬於員工（受聘者）或是老闆呢？

一、專利權及著作權的內涵：
專利權的內涵，可分為姓名表示權（就特定專利得表彰自己姓名為發明人）、專利申請權（就特定專利向智慧財產局申請之權）、及專利權（在特定期間內禁止他人運用專利技術的權利）三種。

至於著作權的內涵，可分為著作人格權（可細分為公開發表權、姓名表示權及禁止不當修改權）與著作財產權（按不同之著作類別分別包括重製權、公開口述權、公開播送權、公開上映權、公開演出權、公開展示權、改作權與編輯權及出租權）。

著作人格權與著作財產權的區別，在前者不得讓與或繼承（但得約定不行使），後者則得讓與或繼承。

二、專利法的規定：

（一）受雇人於職務上完成之著作：
按照專利法的規定，受雇人在職務上所完成之專利，無論是發明、新型、或設計專利，專利權及專利申請權均屬於老闆（雇用人）所有。但是老闆應該要支付員工適當的報酬（專利法第7條第1項）。員工則享有姓名表示權（得對外表示此項專利為其發明）。這樣規定的理由，是因為員工在職務上完成的專利，應該可推定是利用公司的資源，例如機具設備、前人經驗、上班時間等。故老闆與員工若無特別約定，員工職務上完成之專利歸屬於老闆所有。

（二）出資聘請他人從事研發，若未特別約定專利權及專利申請權屬於受聘人。但出資人可以實施專利：
在出資聘請他人從事研發的情形，利用公司的資源程度較低，故倘若契約未有約定，專利權及專利申請權屬於發明人、新型創作人或設計人。但是出資人得實施其發明、新型或設計。

所謂得實施發明、新型、設計專利，意思是得為製造、為販賣之要約、或販賣、使用（專利法第58條第2項）。

三、著作權法的規定：

（一）員工於職務上完成之著作：
原則上著作人格權與著作財產權，均歸屬於員工所有。但契約得另外約定，著作人格權或著作財產權，歸屬於雇主（老闆）。

（二）出資聘請他人完成之著作：

　　 原則上以受聘人享有著作人格權與著作財產權。例外契約另有約定者，從其約定。

【相關條文】 專利法第7條第1項：「受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。」 專利法第8條第1項：「受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。」 專利法第58條第2項：「物之發明之實施，指製造、為販賣之要約、販賣、使用或為上述目的而進口該物之行為。」 著作權法第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。」 著作權法第12條：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」