Q3：老闆可不可以為了節省成本（cost down），把原本正職員工改為約聘員工一年一聘？約聘時間未到解聘，是否要給資遣費及預告工資？
一、 可以約定為定期勞動契約者（不具繼續性質之臨時性、短期性、季節性、特定性工作）：
按照勞基法的規定，勞動契約可以分為定期契約與不定期契約。大家所耳熟能詳的派遣員工，比較接近勞基法的定期勞動契約員工。但並不是所有的工作，都能夠約定為定期契約。按照勞基法的規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作得約為定期契約；有繼續性質的工作，應約定為不定期契約。
約定為定期契約與不定期契約，最大的不同在於，定期勞動契約在期限屆至後，老闆不用再給付一筆資遣費。例如小明與紅透透公司，簽訂一年勞動定期契約。一年到期後，合約屆滿，紅透透公司不用再給付一筆資遣費給小明。
至於勞基法規定，得以定期契約方式為之者有：
臨時性工作
指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
短期性工作
指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
季節性工作
指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
特定性工作
指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
【相關函釋】
（一）內政部74年3月22日（74）台內勞字第299468號函：「核三施工處僱用工程特約人員，每半年至一年簽約一次，連續簽約僱用期間長達一、二十年，其工作應認為有繼續性，與特定工作之定義不合，該勞動契約應為不定期契約」
（二）行政院勞工委會87年4月13日台（87）勞二字第013495號函：「蕃茄之生產有其季節性，如公司確於每年之十二月至三月間收購蕃茄並需立即加工處理，該等因應此類工作所僱用之勞工得依上揭規定，簽訂季節性定期契約。另因應市場需要，從事調理食品及其他果汁之生產而召募之勞工，按果汁尚非屬不得儲存之產品，雇主得視淡旺季情形調配適當人力，且調理與生產亦為事業單位內經常性工作，尚不得依前揭條文規定，簽訂定期契約。」
（三）行政院勞工委員會89年3月31日台89勞資2字第0011362號函示：「勞基法所稱非繼續性工作，係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言，應屬可採。」
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二、定期契約員工同樣享有勞基法之保障：
換言之，無論公司正式編制員工（勞動不定期契約），或約聘員工（定期契約員工），受勞基法保障均相同。例如每月基本工資，自103年7月1日起調整至19,273元；或員工病假當日仍應給薪，均適用勞基法的規定。倘若老闆不從，被員工檢舉，可能會被處以罰鍰。
三、不定期員工轉為定期員工
按照勞基法的規定，倘若訂立的是定期勞動契約，期限屆滿後，有下列情形之一定期契約將會轉變為不定期契約（特定性或季節性之定期工作不適用）：
（一）勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
（二）雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
【老闆必知—不可無限制使用勞動定期契約】
許多小資老闆，因為剛創業想要節省成本，希望多利用定期勞動契約的方式雇用員工。但是，就算是定期勞動契約，也需要為勞工保勞保，否則會被處按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，二倍之罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由老闆按照給付標準賠償之（勞工保險條例第七十二條）。
至於小資老闆，為了省錢，故意與員工簽訂定期契約。但員工的工作性質，不具有繼續性質，及並非臨時性、短期性、季節性、特定性之工作。法院的判決認為，縱使員工已經簽訂了定期勞動契約，但因為不符合勞基法第9條定期契約之特性，故認定兩造間仍成立不定期勞動契約。小資老闆務必謹慎，切莫賠了夫人（商譽）又折兵（違法）。
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【相關判決】
台灣高等法院93年度重勞上字第11號判決：「勞動基準法第九條非屬強制規定，勞雇契約違反前開規定，不能認為契約無效。雇主就繼續性工作與勞工簽訂定期勞動契約者，應認為雙方約定之契約期間條款無效，而視為不定期之勞動契約。」
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103年6月24日中華電信召開股東會，但股東會外有超過400名抗議人士。原來是中華電信百分之百持股的宏華人力資源公司，以派遣員工方式承攬原來中華電信的門市、客服等業務，造成編制人員與派遣人員同工不同酬的現象。
宏華工會並控訴宏華公司諸多違反勞基法之行為，包括假日出勤沒有給雙倍工資、未依法給付加班費、每天工時超過12小時，未工作7日給予一日休假...等。且同樣是客服人員，中華電信編制人員起薪就5萬8千元，但宏華客服人員含伙食津貼，卻只有2萬5千元。
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【勞動契約範例】
勞動契約書
____________________（以下簡稱甲方）；
立契約人：
____________________（以下簡稱乙方）；
雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：
第一條 契約期間：
甲方自民國（下同） 年 月 日起僱用乙方為 （職稱：____________）。
第二條 工作項目：
乙方之工作事項，由甲方視業務之需要指派之，從事下列工作：
（職稱________，內容為：（一）＿＿＿＿＿＿＿＿。（二）＿＿＿＿＿＿＿＿。（三）＿＿＿＿＿＿＿＿。（四）＿＿＿＿＿＿＿＿。
第三條 工作地點：
甲方現今之經營地點位於＿＿＿＿＿＿＿等處，未來可能之經營地點位於＿＿＿＿＿＿＿等處。乙方於簽訂本契約書時，已充分了解甲方之經營地點，並同意為配合甲方之經營，按照甲方之指示接受調職。倘工作地點經調動，甲方願意補貼相關費用（包括但不限於租金、往來交通費用等）。
第四條 試用期間：
甲方依勞動基準法之規定，對乙方得試用考核，試用期為3個月。試用期滿，經甲方考核未通過，乙方徵求甲方同意，得延長試用期間。
第五條 工作時間：
（一） 乙方正常之工作時間為每日八小時。
（二）甲方得視業務需要要求乙方加班，有關加班事宜，依甲方慣例、相關規章及公佈事項而定。
第六條 解雇：
乙方有下列情形之一者，甲方得不經預告以書面終止勞動契約，逕予解僱，不發給資遺費：
（一）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使甲方誤信而
有受損害之虞者。 （二）對於甲方負責人或其他員工等及其家屬，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 （三）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未 准易科罰金者。
（四）違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
（五）故意毀損電腦、車輛、通信、機具、等設備，或其他一切公有物品，或故意洩漏客戶往來狀況，業務上之秘密，致甲方受有損害者。
（六）無正當理由連續曠職3日，或1個月內曠職達6日者。
（七）於執掌之業務犯重大錯誤，經糾正二次以上而不改
正者。
（八）連續二次考績丙等；或考績一次丁等。
第七條 工資：
（一）工資按月全額支付，甲方每月給付乙方薪資 元。 （二） 給付乙方工資，經乙方同意發放時間如下，如遇例 假或休假則（□提前□順延）：每月一次：於每月 ＿＿＿日發放（□前月□當月□次月）之工資。
第八條 請假：
乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。
第九條 資遣：
甲方依法資遣乙方或終止勞動契約時，依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定辦理。
第十條 智慧財產權之歸屬：
甲乙雙方同意於乙方就其職務上完成之一切著作或發
明、新型、新式樣研究成果，或著作，或商標圖樣，均 以甲方為著作權人、專利權人、或商標權人。
第十一條 退休：
（一） 乙方符合勞動基準法第53條規定，自請退休時，甲
方應依勞動基準法及相關規定辦理。
（二） 甲方依勞動基準法第54條規定，強制乙方退休時，
應按勞動基準法及相關規定辦理。
第十二條 權利義務之其他依據：
甲乙雙方僱用受僱期間之權利義務關係，依本契約規定辦理。本契約未規定事項，悉依勞動基準法與甲方內部相關規定辦理。
第十三條 因本契約所生之法律糾紛，雙方同意以台灣台北地方法院為第一審管轄法院。
第十四條 本契約書1式2份，雙方各執1份為憑。
立契約書人：
甲 方：
法 定 代 表 人：
統 一 編 號：
地 址：
電 話：
乙 方：
身 分 證 號 碼：
地 址：
電 話：
中 華 民 國 年 月 日
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[1] 勞基法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
